29 de Noviembre

2ª EVALUACIÓN
En módulo lo que más nos interesa es llegar a estar en un trabajo y conocer todo lo que se pueda sobre él. Y como no toda empresa debe tener un plan de formación para un mayor enriquecimiento de la empresa.
Este plan de formación tiene que tener un orden y unos puntos, no se puede hacer al azar porque si no estariamos perdiendo el tiempo. De ahí sacamos su definición: se puede definir como un conjunto coherente y ordenado de acciones formativas, concretado en un período determinado de tiempo y encaminado a dotar y perfeccionar las competencias necesarias para conseguir los objetivos estratégicos predeterminados.

El plan de formación debe ser dinámico y flexible; debe también permitir la introducción de las acciones formativas precisas en cada momento aunque no estén previamente planificadas, ha de ser realista y tendrá que ajustarse a las exigencias y necesidades de los grupos o personas afectados.

Y para finalizar este plan debemos realizar sus fases:

1.Analisis de necesidades formativas o diagnostico 

     Ya que si no hay necesidades o no sabemos que necesidad hace falta estariamos perdiendo el tiempo

2. Diseño de programa

     Basar en unos puntos ese plan de formación

3. Gestion de la formación

    Como realizaremos ese plan, quien lo hará, duración, el lugar, etc.

4. Ejecución del plan

    Llevar a cabo la propuesta

5. Evaluación 

    Analizar si sirvió de algo y corregir los errores

Siguiendo esto conseguiremos una mejora en la empresa que antes no se tenía.

Dia 25 noviembre

Última entrada.
Para terminar pondré lo que quieor trabajar y lo que necesito antes para lograrlo.
Lo primero de todo es que yo quieor trabajar como Actor de doblaje o locutor.
Me sacaría un curso presencial en malaga de locucion que duraria unos meses y mientras sacarme un curso online aprobado por la universidad de san jorge, que incluiria practicas y seria un total de 6 meses, mas luego algunos cursos presenciales que salen cada mes relacionados con audiovisual que duran 20h.
en resumen seria:
tiempo: un año
dinero: cursos de 20h presenciales :120euros
            curso de 6 meses y practicas online: 1500euros
            curso de doblaje presencial: 500 euros
total: alrededor de 2500 euros

día 22 noviembre

La formación en una empresa, debe ser fudamental sobre todo ya en grandes empresas donde controlas a mucha gente y no puede decaer la constancia.
Son varios los factores a tener en cuenta para adecuar la empresa a los condicionantes actuales mediante la formación, como son:

- La aparición y desarrollo de nuevas tecnologías.

- El desarrollo de las técnicas de gestión.

- El desarrollo y cambios sociopolíticos.

- Los cambios en los métodos de producción.

- El desarrollo de los medios de comunicación.

- La globalización de los mercados. - Los cambios de los factores económicos.

día 18 noviembre

En referencia a la motivación hoy se ha visto más desde el lado del reconocimiento.
Porque a todos nos gusta la palmadita en la espalda de haber hecho un gran trabajo, o el golpe en el culo de un entrenador de futbol cuando entras en el banquillo.
Este reconocimiento puede a llegar a ser tan alto como le paso a maradona, que en su epoca de triunfar, se creó una religión a partir de maradona, le clasificaban como un dios. De ahí llego esa frase de La mano de Dios cuando en un partido salto y la metió con la mano poniendo como escusa la cabeza.
es tanto lo que llega a crear el ser humano que no somos capaces de medirlo.
Pero siempre el reconocimiento hace a una persona más feliz, hace sentirse agusto y satifecho de alguna manera.

DÍA 15 NOVIEMBRE

Hemos hecho un poco de psicologia en grupo, relacionado con la motivación.
Voy a poner más o menos mis motivaciones y las motivaciones de la gente según yo creo.
Las tres cosas que mas me motivan son el entorno, que me guste, y sentirme realizado.
Las tres cosas que menos me motivan a mi son la rutina en el trabajo, horario largo que haga que no disfrute de mi tiempo libre y el entorno
Lo que más motiva a la gente es el dinero por los tiempos de crisis y lo que menos motiva a la gente es que no le guste su trabajo
Y para finalizar lo que mas me motiva a mi, es el entorno tanto la distancia, los compañeros de trabajo, etc. y lo que menos me motiva es el entorno pero al reves que este muy lejos el trabajo, tener malos compañeros, etc.

Dejo una canción por este mes de noviembre, y entrada de reflexión.
Habla de el dinero, de la motivación, la iniciativa y la propia ira.

Dia 11 de noviembre

La motivación para estar en un trabajo podriamos dar muchas diferentes. En clase con una lluvia de ideas y simplificando salieron el reconocimiento, que guste, sentirte realizado, util, y el entorno.
Con la clase de hoy me vino directamente un video que vi hace tiempo, en el que es pura motivación, donde se basa en unos comerciales y un jefe que puede hacer que subas el Everest en calzoncillos. Por sus dotes de motivación, claramente todos son actores, pero se puede sacar muchas teorias de aquí.
Yo me quedaría con la motivación conjunta en la que si la gente se motiva tu también te motivas.

Barreras de la comunicación

El día 8 de noviembre como tema central se habló de las barreras en la comunicación.
Una de la principales barreras son el lenguaje, la diferencia de edad, la cultura y como no, los gustos.
Esta claro que si tenemos diferentes lenguajes no existirá comunicación ese es un fallo muy grande que las empresas lo cometen a menudo sobre todo en la televisión donde alguien habla en ingles y ni siquiera te lo subtitulan, por lo que casi mas de la mitad de personas que lo ven ni lo entienden.
La diferencia de edad se nota ya que los anuncios pocas veces suelen ser abiertos por lo que acotan la franja de edad a la que va destinada.
La cultura es importante ya que a lo mejor un anuncio español en america no se entendería simplemente porque tienen otra forma de vida, tambien al reves sería igual
Y el mas difícil de todos son los gustos cada uno tiene sus propios gustos algunos los compartimos pero no todos, entonces la empresas lo que hacen es crearte gustos para que no haya problemas.
Aqui dejo un anuncio de publicidad con barrera de comunicación.
Como frase del dia me quedo con: Hay que hacer legal lo que en la vida es normal.

Presentacion de otro grupo

El dia 4 de noviembre presentó el grupo que faltaba que consistía en conseguir dinero para pagarnso lo máximo posible del viaje de fin de curso a Bruselas.
Tenian muchos proyectos por separado por lo cual si uno fallaba se podía tirar de lso demás, asi que esa fue buena idea. Como consejo miraría más, los datos que desconocían, como si se podría hacer en el instituto, si se puede vender alcohol, hasta que hora peude haber música, proceso de saneamiento d ecomida, etc. Pero se podría averiguar esas dudas. En general tenía buena pinta y también se obtenia mucho beneficio por lo cual estaba muy bien.

Presentacion trabajo

Mi grupo se encargaba de presentar el grado superior de sonido, asi que partimos de este indice que desarrollo luego cada uno su punto:

1 Introducción
2 Primer curso
2 Segundo curso
4 Formación laboral

Tras echarlo a suertes ( a dedos) me tocó la introducción.
Me basé en dar una idea en general del ciclo de sonido basandome en 6 puntos: con que esta relacionado el sonido (gente hablando, ruido y música todo ello esta relacionado con el sonido, por lo que también esta relacionado con el ciclo superior de sonido), que se ve en este grado superior (grabación de audio tanto estudio como directo, edición de audio con programas como el Nuendo, analisis de el espacio donde grabamos y premontaje de audio), porque estudiar sonido, 1er curso de sonido (Explicacion de las asignaturas importantes y que desarrollaremos), 2º curso de sonido (Asignaturas importantes, que desarrollaremos y las practicas de fin de grado superior) y donde podremos trabajar (cine, radio, television, conciertos, en un estudio de grabación).
Todo ello mediante un powerpoint, con imagenes, y palabras y frases cortas para dar mayor impacto. Tanto escuchando como visualmente.

Analisis de eslogan

Tras mirar muchos eslogan me decanté por Impossible is nothing (Adidas).
Traducido al español : Nada es imposible. Lo primero de todo decir que al ponerlo en ingles nos da la sensación de que impone más y mas si lo dicen jugadores famosos.
He cogido este eslogan porque esta muy influido por el deporte la frase que es lo que quiere vender adidas su marca de deporte. Al decirnos eso, nos anima a lograr nuestros exitos y logros, incluso a mejorar. ¿Y quién si no quiere mejorar o lograr triunfos que un deportista? Por eso con una frase de autoestima llegue a la necesidad de que si compras Adidas vas a ser el mejor y vas atener mucha fuerza y energía

Cita celebre

La cita que he escogido es "En la tardanza dicen que suele estar el peligro" de

Miguel de Cervantes Saavedra (1547-1616) Escritor español.

Esta cita la aplicaría a la empresa Mediamark porque es una empresa que saca ofertas durante unos dias o incluso solo un dia y promociona mucho por internet, televisión y demás entonces cada cierto tiempo necesita un gancho que seria esta frase queriendo decir que o se dan prisa en comprar en las rebajas de Mediamark o estaran en peligro de poder conseguirlas a precio tan reducido 

Organigrama Repsol

Bueno he dedicido comentar el organigrama de Repsol, porque hay varios detalles que sorprenden de esta empresa multinacional. Lo primero de todo es saber esta empresa concretamente a que se dedica.
Se encarga de actividades en la exploración, producción, transporte y refino de petróleo y gas. Además fabrica, distribuye y comercializa derivados del petróleo, productos petroquímicos y gas licuado y vende gas natural.
Lo primero de todo es que tiene un organigrama muy diferente porque resulta de que tiene un toque atractivo, a la hora de dividirlo. vemos claramente que para ellos lo que esta arriba es dirección y administración, sin ello no funcionaria nada junto con asesoria judicial y relaciones petroquímicas.
En cuanto a los subapartados nos damos cuenta de que esta servicios técnicos , y ingienería y mantenimiento que mucha gente podria decir que es casi lo mismo, pero Repsol quiere tenerlo por separado le es preferible que no se mezcle los problemas que tengan que solucionar porque se les estropee algo que el mantenimiento basado en revisiones y demás. al ser una petrolera también tiene su gestión de recursos ya que deberá mantener unos limites de compra de petróleo sin su abuso y una buena distribución. En su producción también es un papel importante y como no, su area de recursos humanos en la que la mayoría de empresas se necesita para un buen orden de personal sin que ocurran problemas.

Organigrama propio de mi empresa

Esta es la empresa que yo he montado y más o menos asi seria el organigrama. 

Dirigido por dos personas para que no se dependa solo de una persona, y no tenga un papel tan difícil.

Las 4 areas en la que se subdivide seria el area de sonido donde estaría en el estudio de grabación con dos técnicos de sonido que se encargarían de todo. En el area visual que sería el de grabación de anuncios y videoclips, promos, etc. como se necesita más gente lo dirige una persona que coordina a un cámara respecto a los planos, la idea y demás, también fotografía que sería el de iluminación, y fotografía y pro último el ayudante que tendría muchos papeles dependiendo del trabajo que se encargue como llevar la música, de captación de sonido, etc.

Luego el area de diseño que lo llevaría una persona tiene la función de el diseño, de pagina web, eventos, promo, diseños y demás. Y por último el area de administración que llevaria los papeleos, los contratos los acuerdos, los certificados que se necesiten, el contacto, etc.

Con ello logramos una empresa en la que cada uno tiene un papel importante por lo que motivaria a los

trabajadores.