El trabajo propuesto consiste en que se haga reunión de delegados y subdelegados, haciendo dos reuniones una de inculcar ayuda a cursos que no se vayan de finde curso y otra con los que si se van de fin de curso.
Yo la reunión que haría primero sería con los delegados y subdelegados de de los que no se van de fin de curso. Empezaría con un papel de informacón antes de entrar que informará sobre el lugar de fin de curso para pedir ayuda.
Explicaría el viaje y en que ayudas consistirían, luego diría de que ellos lo hagan años siguientes. Su principal ayuda sería promocionar las papeletas, actividades, regalos, etc. donde los engancharía más.
En la siguiente reunión que sería con los delegados y subdelegados de los que se van de fin de curso, entregaría un papel de información, ideas para financiarlo, y proponiendose ideas. Al ser poca gente zanjaría si se pasan de tiempo hablando alguien pero no creo que haya problema al igual que en el otro caso.
Lo importante de todo y con esto saco la frase del día que dijo el profesor es que no se puede salir con "pies frios y la cabeza caliente"
17 de enero
Planteandose una reunión que no llegó a nada, ni sirvió para nada. Me sugirió como respuesta a este ejercicio el siguiente:
Como monitor de un grupo Scout, cada año en julio hay una acampada de 15 días en medio del campo, por lo que hay que organizar lo basico de servicios, lavaderos, cocina, zona de tiendas, etc que más o menos de cada año ya se tiene organizado.
Lo que siempre hay que preparar diferente cada año son las actividades de 15 días para los chavales para que no se aburran y tengan dinámica. Todo ello se organiza el mes antes de salir.
Se informa de reunión todos los viernes y sabados para organizarlo, pero claro eso cuando se comienza empieza a derivar y a derivar que al final la última semana es cuando se prepara todo y corriendo, todo por culpa de dejarlo para más tarde
Como monitor de un grupo Scout, cada año en julio hay una acampada de 15 días en medio del campo, por lo que hay que organizar lo basico de servicios, lavaderos, cocina, zona de tiendas, etc que más o menos de cada año ya se tiene organizado.
Lo que siempre hay que preparar diferente cada año son las actividades de 15 días para los chavales para que no se aburran y tengan dinámica. Todo ello se organiza el mes antes de salir.
Se informa de reunión todos los viernes y sabados para organizarlo, pero claro eso cuando se comienza empieza a derivar y a derivar que al final la última semana es cuando se prepara todo y corriendo, todo por culpa de dejarlo para más tarde
13 de enero
Como ejercicio de hoy ha salido algo interesante, el tema de hoy era averiguar tres cosas que ayudan a un grupo y tres cosas que no ayudan a un grupo, esto aunque parezca una tontería es la función que un jefe enuna empresa debe tener porque si no la empresa no funciona como debería. Es algo básico pero que siempre se olvida.
Tres cosas que ayudan a un grupo en mi suposición me planteo que es el lider dado su papel de mover masas, la aceptación de lo que se hace mal porque si no se reconocen los propios errores no podemos ser todos perfectos y por último el trabajo con ello me refiero a la motivación por trabajar el antonimo de vago, pongamoslo de esa manera. Todo esto hace que un grupo tienda en buena dirección
Tres cosas que perjudican a un grupo basicamente son el pasotismo basado en la vaguería, en no mostrar interés ni esfuerzo, otro factor negativo es las ganas de ser líder eso hace la rivalidad, el individualismo, las ganas de ser mejor que otros y por ello jorobarles apra que no lo consigan, y por último la no aceptación de los errores.
¿Cuál es objetivo? esa pregunta que nos realiza el profesor con este ejercicio. Basicamente el bienestar de todos y la mejora de problemas. Esto hace que una empresa vaya bien
Tres cosas que ayudan a un grupo en mi suposición me planteo que es el lider dado su papel de mover masas, la aceptación de lo que se hace mal porque si no se reconocen los propios errores no podemos ser todos perfectos y por último el trabajo con ello me refiero a la motivación por trabajar el antonimo de vago, pongamoslo de esa manera. Todo esto hace que un grupo tienda en buena dirección
Tres cosas que perjudican a un grupo basicamente son el pasotismo basado en la vaguería, en no mostrar interés ni esfuerzo, otro factor negativo es las ganas de ser líder eso hace la rivalidad, el individualismo, las ganas de ser mejor que otros y por ello jorobarles apra que no lo consigan, y por último la no aceptación de los errores.
¿Cuál es objetivo? esa pregunta que nos realiza el profesor con este ejercicio. Basicamente el bienestar de todos y la mejora de problemas. Esto hace que una empresa vaya bien
10 Enero
Tras exponer los 6 trabajos del trismestre hemos incidido sobre el papel personal de cada uno en una empresa, que como todos sabemos puede ser muy variado, y por ello genera problemas tanta variedad dado que uno tiene unos privilegios que otros no tienen o esa personalidad que hace que uno este mejor en una empresa o este peor.
Partiendo de una frase que dijo el profesor que la iré desarrollando.
"Como me veo yo y como me ven los demás"
En cualquier lugar donde compartimos muchas horas en un mismo espacio con más gente, acabamos teniendo una idea de como son nuestros compañeros. Y tanteamos el terreno de con quien debería juntarme con quien no, etc.
Una de las cosas que más a cambiado y evolucionado a mejor en estas últimas décadas ha sido el papel de la mujer donde verla en algún trabajo era raro y generaba rabia, incluso cobrando muchisimo menos que los demás. A una sociedad donde casi el papel d ela mujer esta igualado al del hombre sin haber tanto machismo. Esta evolución se ha logrado en sociedad ese cambio, la compresión de la sociedad a que la mujer tiene que tener los mismos derechos que el hombre.
Por otro lado en una empresa suelen generarse unos roles que se le imponen a cada uno pero personales. Dado el del líder donde es un seductor en la empresa, el que da pena siempre e intenta buscar consolación y ayuda, que esto acaba por pasar de él dada la rutina de su sintoma.
Y como no en toda empresa esta el mentiroso esa persona que miente a todos para obtener su mayor beneficio puede parecer buena idea a primera vista, pero llega un momento en que los compañeros de trabajo dejan de creerle cualquier cosa incluso lo que es verdad y empieza a generarse problemas para él.
Más o menos he destacado los más importantes, hay más pero con todo esto pretendo dar a entender es que cada persona es un mundo y lo que todos buscamos com osupervivencia es la adaptación al medio mediante un papel que generamos simplemente
Por último pongo este video donde representa la desconfianza que nace sin sentido alguno en la empresa
Partiendo de una frase que dijo el profesor que la iré desarrollando.
"Como me veo yo y como me ven los demás"
En cualquier lugar donde compartimos muchas horas en un mismo espacio con más gente, acabamos teniendo una idea de como son nuestros compañeros. Y tanteamos el terreno de con quien debería juntarme con quien no, etc.
Una de las cosas que más a cambiado y evolucionado a mejor en estas últimas décadas ha sido el papel de la mujer donde verla en algún trabajo era raro y generaba rabia, incluso cobrando muchisimo menos que los demás. A una sociedad donde casi el papel d ela mujer esta igualado al del hombre sin haber tanto machismo. Esta evolución se ha logrado en sociedad ese cambio, la compresión de la sociedad a que la mujer tiene que tener los mismos derechos que el hombre.
Por otro lado en una empresa suelen generarse unos roles que se le imponen a cada uno pero personales. Dado el del líder donde es un seductor en la empresa, el que da pena siempre e intenta buscar consolación y ayuda, que esto acaba por pasar de él dada la rutina de su sintoma.
Y como no en toda empresa esta el mentiroso esa persona que miente a todos para obtener su mayor beneficio puede parecer buena idea a primera vista, pero llega un momento en que los compañeros de trabajo dejan de creerle cualquier cosa incluso lo que es verdad y empieza a generarse problemas para él.
Más o menos he destacado los más importantes, hay más pero con todo esto pretendo dar a entender es que cada persona es un mundo y lo que todos buscamos com osupervivencia es la adaptación al medio mediante un papel que generamos simplemente
Por último pongo este video donde representa la desconfianza que nace sin sentido alguno en la empresa
16 de diciembre parte dos
Como ejercicio para hacer en clase pondre mis respuesta y mis motivos.
Primer ejercicio
Tres lideres positivos
Gandhi: Un claro referente y propulsor de la paz. Se consideró como un heroe cuando le encerraron en la carcel. "No hay un camino para la paz, la paz es el camino" fue uno de sus grandes mensajes. Llego ha hacerse lider principalmente por conseguir la independencia de India
Bob Marley: Lucho por medio de sus canciones, hacia la oposicion contra el racismo, haciendo que mucha gente le siguiera, dado también por su positivismo ante la vida, movía masas. Llegando a ser el lider de la musica Reggae
Elvis Presley: Fue un lider musico para la juventud que cautivo a millones de fans y seguidores/as de todo el mundo, fue uno de los principales referentes mundiales del Rock como estilo de música popular.
Tres lideres negativos
Franco: En época de dictadura en españa donde todo el mundo acataba sus ordenes, incluso varias decadas mas tarde despues de su muerte un gran sector de la población sigue apoyando sus ideas
Fidel: Estadista cubano Fidel Castro se inició en la vida pública como político opositor y destacó especialmente tras el asalto al cuartel Moncada. Lideró en 1961 la adopción del marxismo por el gobierno revolucionario, estableciendo el primer Estado socialista de América. Tras su retirada en 2011 se le sigue criticando por todo el mundo por su tipo de política
Sadam: Fue negativo claramente por las atrocidades que hizo como la guerra contra Iran, la ejecución de 148 Chiítas (Islámicos), por un ataque químico a Halajba (masacre de 5000 personas en Irán). Hizo crímenes contra la humanidad, siendo presidente.
Segundo ejercicio
Características de un lider empresarial
Trabajador
Atento
Comunicador
Culto
Realista
Primer ejercicio
Tres lideres positivos
Gandhi: Un claro referente y propulsor de la paz. Se consideró como un heroe cuando le encerraron en la carcel. "No hay un camino para la paz, la paz es el camino" fue uno de sus grandes mensajes. Llego ha hacerse lider principalmente por conseguir la independencia de India
Bob Marley: Lucho por medio de sus canciones, hacia la oposicion contra el racismo, haciendo que mucha gente le siguiera, dado también por su positivismo ante la vida, movía masas. Llegando a ser el lider de la musica Reggae
Elvis Presley: Fue un lider musico para la juventud que cautivo a millones de fans y seguidores/as de todo el mundo, fue uno de los principales referentes mundiales del Rock como estilo de música popular.
Tres lideres negativos
Franco: En época de dictadura en españa donde todo el mundo acataba sus ordenes, incluso varias decadas mas tarde despues de su muerte un gran sector de la población sigue apoyando sus ideas
Fidel: Estadista cubano Fidel Castro se inició en la vida pública como político opositor y destacó especialmente tras el asalto al cuartel Moncada. Lideró en 1961 la adopción del marxismo por el gobierno revolucionario, estableciendo el primer Estado socialista de América. Tras su retirada en 2011 se le sigue criticando por todo el mundo por su tipo de política
Sadam: Fue negativo claramente por las atrocidades que hizo como la guerra contra Iran, la ejecución de 148 Chiítas (Islámicos), por un ataque químico a Halajba (masacre de 5000 personas en Irán). Hizo crímenes contra la humanidad, siendo presidente.
Segundo ejercicio
Características de un lider empresarial
Trabajador
Atento
Comunicador
Culto
Realista
16 de diciembre parte uno
Como parte importante de una empresa se tiene que saber quien es el que dirige y quien es el que ejerce liderazgo, aunque muchas veces puede cumplir la función una misma persona, se suele dar el caso de un cargo mas inferior quien hace de lider. Vamos a hacer una relacion:
Dirección
Dirigir es gestionar la complejidad. Sin una buena dirección las empresas tienden a anarquizarse hasta el punto de poner en peligro su propia existencia. Una buena dirección brinda cierto grado de orden y coherencia para lograr los objetivos económicos.
Liderazgo
Liderazgo va mas relacionado con gestionar el cambio. Se ha vuelto importante porque el mundo en el que vivimos cada día es mas competitivo y volátil. Mientras más cambio haya más liderazgo hará falta.
Dirección
Las actividades de la dirección son planificar y presupuestar, señalando como se va a llegar a las metas y que recursos necesitamos para lograrlas.
Liderazgo
Un líder tiene que empezar por fijar un rumbo, desarrollando la visión del futuro y las estrategias para producir los cambios necesarios para alcanzarla.
Dirección
La dirección asegura el cumplimiento del plan controlando, resolviendo problemas, identificando desviaciones y reorganizando para decidir acciones ante los problemas.
Liderazgo
En el liderazgo hay que inspirar a la gente para que se sobrepongan ante las posibles adversidades que se les presenten para lograr la visión.
Con ello hemos establecido unas diferencias bastante marcadas, donde el papel de cada uno son caminos muy diferentes aunque cercanos
Dirección
Dirigir es gestionar la complejidad. Sin una buena dirección las empresas tienden a anarquizarse hasta el punto de poner en peligro su propia existencia. Una buena dirección brinda cierto grado de orden y coherencia para lograr los objetivos económicos.
Liderazgo
Liderazgo va mas relacionado con gestionar el cambio. Se ha vuelto importante porque el mundo en el que vivimos cada día es mas competitivo y volátil. Mientras más cambio haya más liderazgo hará falta.
Dirección
Las actividades de la dirección son planificar y presupuestar, señalando como se va a llegar a las metas y que recursos necesitamos para lograrlas.
Liderazgo
Un líder tiene que empezar por fijar un rumbo, desarrollando la visión del futuro y las estrategias para producir los cambios necesarios para alcanzarla.
Dirección
La dirección asegura el cumplimiento del plan controlando, resolviendo problemas, identificando desviaciones y reorganizando para decidir acciones ante los problemas.
Liderazgo
En el liderazgo hay que inspirar a la gente para que se sobrepongan ante las posibles adversidades que se les presenten para lograr la visión.
Con ello hemos establecido unas diferencias bastante marcadas, donde el papel de cada uno son caminos muy diferentes aunque cercanos
13 de diciembre
Esta imagen define de que trato la clase de hoy. No desde el concepto literal pero si muy cercano.
Hablamos sobre el concepto lider formal e informal, que no viene dado por las vestimentas que uno lleve si no sobre si ejerce lideradgo desde arriba o desde abajo en la jerarquia de la empresa.
En sudefinición vemos su clara diferencia.
Líder formal: persona a quien se le da el derecho de dirigir y controlar las actividades de sus subordinados. Está investida de la autoridad para dirigir y coordinar sus funciones y tareas. En gran medida, realiza responsabilidades a través de los mecanismos de la estructura organizacional y es reconocido rápidamente por sus títulos, su estatus y la manera como es tratados por los colaboradores.
Líder informal. En algunas ocasiones, independientemente de la delegación formal de autoridad, el cuerpo de colaboradores silenciosamente selecciona y elige a otros líderes, de los cuales busca y acepta dirección. P. Ej. el subdirector, no es un líder sólo porque ocupa una posición en la organización. Hasta que el "se gana" al grupo, puede permanecer meramente como un líder nominal o formal. Buscando información sobre la imagen del lider formal e informal he encontrado un video donde se ve claramente las funciones, y encima siendo una pelicula Disney para niños, donde se ve los valores que intentan dar los directores.
29 de Noviembre
2ª EVALUACIÓN
En módulo lo que más nos interesa es llegar a estar en un trabajo y conocer todo lo que se pueda sobre él. Y como no toda empresa debe tener un plan de formación para un mayor enriquecimiento de la empresa.
Este plan de formación tiene que tener un orden y unos puntos, no se puede hacer al azar porque si no estariamos perdiendo el tiempo. De ahí sacamos su definición: se puede definir como un conjunto coherente y ordenado de acciones formativas, concretado en un período determinado de tiempo y encaminado a dotar y perfeccionar las competencias necesarias para conseguir los objetivos estratégicos predeterminados.
En módulo lo que más nos interesa es llegar a estar en un trabajo y conocer todo lo que se pueda sobre él. Y como no toda empresa debe tener un plan de formación para un mayor enriquecimiento de la empresa.
Este plan de formación tiene que tener un orden y unos puntos, no se puede hacer al azar porque si no estariamos perdiendo el tiempo. De ahí sacamos su definición: se puede definir como un conjunto coherente y ordenado de acciones formativas, concretado en un período determinado de tiempo y encaminado a dotar y perfeccionar las competencias necesarias para conseguir los objetivos estratégicos predeterminados.
El plan de formación debe ser dinámico y flexible; debe también permitir la introducción de las acciones formativas precisas en cada momento aunque no estén previamente planificadas, ha de ser realista y tendrá que ajustarse a las exigencias y necesidades de los grupos o personas afectados.
Y para finalizar este plan debemos realizar sus fases:
1.Analisis de necesidades formativas o diagnostico
Ya que si no hay necesidades o no sabemos que necesidad hace falta estariamos perdiendo el tiempo
2. Diseño de programa
Basar en unos puntos ese plan de formación
3. Gestion de la formación
Como realizaremos ese plan, quien lo hará, duración, el lugar, etc.
4. Ejecución del plan
Llevar a cabo la propuesta
5. Evaluación
Analizar si sirvió de algo y corregir los errores
Siguiendo esto conseguiremos una mejora en la empresa que antes no se tenía.
Dia 25 noviembre
Última entrada.
Para terminar pondré lo que quieor trabajar y lo que necesito antes para lograrlo.
Lo primero de todo es que yo quieor trabajar como Actor de doblaje o locutor.
Me sacaría un curso presencial en malaga de locucion que duraria unos meses y mientras sacarme un curso online aprobado por la universidad de san jorge, que incluiria practicas y seria un total de 6 meses, mas luego algunos cursos presenciales que salen cada mes relacionados con audiovisual que duran 20h.
en resumen seria:
tiempo: un año
dinero: cursos de 20h presenciales :120euros
curso de 6 meses y practicas online: 1500euros
curso de doblaje presencial: 500 euros
total: alrededor de 2500 euros
Para terminar pondré lo que quieor trabajar y lo que necesito antes para lograrlo.
Lo primero de todo es que yo quieor trabajar como Actor de doblaje o locutor.
Me sacaría un curso presencial en malaga de locucion que duraria unos meses y mientras sacarme un curso online aprobado por la universidad de san jorge, que incluiria practicas y seria un total de 6 meses, mas luego algunos cursos presenciales que salen cada mes relacionados con audiovisual que duran 20h.
en resumen seria:
tiempo: un año
dinero: cursos de 20h presenciales :120euros
curso de 6 meses y practicas online: 1500euros
curso de doblaje presencial: 500 euros
total: alrededor de 2500 euros
día 22 noviembre
La formación en una empresa, debe ser fudamental sobre todo ya en grandes empresas donde controlas a mucha gente y no puede decaer la constancia.
Son varios los factores a tener en cuenta para adecuar la empresa a los condicionantes actuales mediante la formación, como son:
- La aparición y desarrollo de nuevas tecnologías.
- El desarrollo de las técnicas de gestión.
- El desarrollo y cambios sociopolíticos.
- Los cambios en los métodos de producción.
- El desarrollo de los medios de comunicación.
- La globalización de los mercados. - Los cambios de los factores económicos.
Son varios los factores a tener en cuenta para adecuar la empresa a los condicionantes actuales mediante la formación, como son:
- La aparición y desarrollo de nuevas tecnologías.
- El desarrollo de las técnicas de gestión.
- El desarrollo y cambios sociopolíticos.
- Los cambios en los métodos de producción.
- El desarrollo de los medios de comunicación.
- La globalización de los mercados. - Los cambios de los factores económicos.
día 18 noviembre
En referencia a la motivación hoy se ha visto más desde el lado del reconocimiento.
Porque a todos nos gusta la palmadita en la espalda de haber hecho un gran trabajo, o el golpe en el culo de un entrenador de futbol cuando entras en el banquillo.
Este reconocimiento puede a llegar a ser tan alto como le paso a maradona, que en su epoca de triunfar, se creó una religión a partir de maradona, le clasificaban como un dios. De ahí llego esa frase de La mano de Dios cuando en un partido salto y la metió con la mano poniendo como escusa la cabeza.
es tanto lo que llega a crear el ser humano que no somos capaces de medirlo.
Pero siempre el reconocimiento hace a una persona más feliz, hace sentirse agusto y satifecho de alguna manera.
Porque a todos nos gusta la palmadita en la espalda de haber hecho un gran trabajo, o el golpe en el culo de un entrenador de futbol cuando entras en el banquillo.
Este reconocimiento puede a llegar a ser tan alto como le paso a maradona, que en su epoca de triunfar, se creó una religión a partir de maradona, le clasificaban como un dios. De ahí llego esa frase de La mano de Dios cuando en un partido salto y la metió con la mano poniendo como escusa la cabeza.
es tanto lo que llega a crear el ser humano que no somos capaces de medirlo.
Pero siempre el reconocimiento hace a una persona más feliz, hace sentirse agusto y satifecho de alguna manera.
DÍA 15 NOVIEMBRE
Hemos hecho un poco de psicologia en grupo, relacionado con la motivación.
Voy a poner más o menos mis motivaciones y las motivaciones de la gente según yo creo.
Las tres cosas que mas me motivan son el entorno, que me guste, y sentirme realizado.
Las tres cosas que menos me motivan a mi son la rutina en el trabajo, horario largo que haga que no disfrute de mi tiempo libre y el entorno
Lo que más motiva a la gente es el dinero por los tiempos de crisis y lo que menos motiva a la gente es que no le guste su trabajo
Y para finalizar lo que mas me motiva a mi, es el entorno tanto la distancia, los compañeros de trabajo, etc. y lo que menos me motiva es el entorno pero al reves que este muy lejos el trabajo, tener malos compañeros, etc.
Dejo una canción por este mes de noviembre, y entrada de reflexión.
Habla de el dinero, de la motivación, la iniciativa y la propia ira.
Voy a poner más o menos mis motivaciones y las motivaciones de la gente según yo creo.
Las tres cosas que mas me motivan son el entorno, que me guste, y sentirme realizado.
Las tres cosas que menos me motivan a mi son la rutina en el trabajo, horario largo que haga que no disfrute de mi tiempo libre y el entorno
Lo que más motiva a la gente es el dinero por los tiempos de crisis y lo que menos motiva a la gente es que no le guste su trabajo
Y para finalizar lo que mas me motiva a mi, es el entorno tanto la distancia, los compañeros de trabajo, etc. y lo que menos me motiva es el entorno pero al reves que este muy lejos el trabajo, tener malos compañeros, etc.
Dejo una canción por este mes de noviembre, y entrada de reflexión.
Habla de el dinero, de la motivación, la iniciativa y la propia ira.
Dia 11 de noviembre
La motivación para estar en un trabajo podriamos dar muchas diferentes. En clase con una lluvia de ideas y simplificando salieron el reconocimiento, que guste, sentirte realizado, util, y el entorno.
Con la clase de hoy me vino directamente un video que vi hace tiempo, en el que es pura motivación, donde se basa en unos comerciales y un jefe que puede hacer que subas el Everest en calzoncillos. Por sus dotes de motivación, claramente todos son actores, pero se puede sacar muchas teorias de aquí.
Yo me quedaría con la motivación conjunta en la que si la gente se motiva tu también te motivas.
Con la clase de hoy me vino directamente un video que vi hace tiempo, en el que es pura motivación, donde se basa en unos comerciales y un jefe que puede hacer que subas el Everest en calzoncillos. Por sus dotes de motivación, claramente todos son actores, pero se puede sacar muchas teorias de aquí.
Yo me quedaría con la motivación conjunta en la que si la gente se motiva tu también te motivas.
Barreras de la comunicación
El día 8 de noviembre como tema central se habló de las barreras en la comunicación.
Una de la principales barreras son el lenguaje, la diferencia de edad, la cultura y como no, los gustos.
Esta claro que si tenemos diferentes lenguajes no existirá comunicación ese es un fallo muy grande que las empresas lo cometen a menudo sobre todo en la televisión donde alguien habla en ingles y ni siquiera te lo subtitulan, por lo que casi mas de la mitad de personas que lo ven ni lo entienden.
La diferencia de edad se nota ya que los anuncios pocas veces suelen ser abiertos por lo que acotan la franja de edad a la que va destinada.
La cultura es importante ya que a lo mejor un anuncio español en america no se entendería simplemente porque tienen otra forma de vida, tambien al reves sería igual
Y el mas difícil de todos son los gustos cada uno tiene sus propios gustos algunos los compartimos pero no todos, entonces la empresas lo que hacen es crearte gustos para que no haya problemas.
Aqui dejo un anuncio de publicidad con barrera de comunicación.
Como frase del dia me quedo con: Hay que hacer legal lo que en la vida es normal.
Una de la principales barreras son el lenguaje, la diferencia de edad, la cultura y como no, los gustos.
Esta claro que si tenemos diferentes lenguajes no existirá comunicación ese es un fallo muy grande que las empresas lo cometen a menudo sobre todo en la televisión donde alguien habla en ingles y ni siquiera te lo subtitulan, por lo que casi mas de la mitad de personas que lo ven ni lo entienden.
La diferencia de edad se nota ya que los anuncios pocas veces suelen ser abiertos por lo que acotan la franja de edad a la que va destinada.
La cultura es importante ya que a lo mejor un anuncio español en america no se entendería simplemente porque tienen otra forma de vida, tambien al reves sería igual
Y el mas difícil de todos son los gustos cada uno tiene sus propios gustos algunos los compartimos pero no todos, entonces la empresas lo que hacen es crearte gustos para que no haya problemas.
Aqui dejo un anuncio de publicidad con barrera de comunicación.
Como frase del dia me quedo con: Hay que hacer legal lo que en la vida es normal.
Presentacion de otro grupo
El dia 4 de noviembre presentó el grupo que faltaba que consistía en conseguir dinero para pagarnso lo máximo posible del viaje de fin de curso a Bruselas.
Tenian muchos proyectos por separado por lo cual si uno fallaba se podía tirar de lso demás, asi que esa fue buena idea. Como consejo miraría más, los datos que desconocían, como si se podría hacer en el instituto, si se puede vender alcohol, hasta que hora peude haber música, proceso de saneamiento d ecomida, etc. Pero se podría averiguar esas dudas. En general tenía buena pinta y también se obtenia mucho beneficio por lo cual estaba muy bien.
Tenian muchos proyectos por separado por lo cual si uno fallaba se podía tirar de lso demás, asi que esa fue buena idea. Como consejo miraría más, los datos que desconocían, como si se podría hacer en el instituto, si se puede vender alcohol, hasta que hora peude haber música, proceso de saneamiento d ecomida, etc. Pero se podría averiguar esas dudas. En general tenía buena pinta y también se obtenia mucho beneficio por lo cual estaba muy bien.
Presentacion trabajo
Mi grupo se encargaba de presentar el grado superior de sonido, asi que partimos de este indice que desarrollo luego cada uno su punto:
1 Introducción
2 Primer curso
2 Segundo curso
4 Formación laboral
Tras echarlo a suertes ( a dedos) me tocó la introducción.
Me basé en dar una idea en general del ciclo de sonido basandome en 6 puntos: con que esta relacionado el sonido (gente hablando, ruido y música todo ello esta relacionado con el sonido, por lo que también esta relacionado con el ciclo superior de sonido), que se ve en este grado superior (grabación de audio tanto estudio como directo, edición de audio con programas como el Nuendo, analisis de el espacio donde grabamos y premontaje de audio), porque estudiar sonido, 1er curso de sonido (Explicacion de las asignaturas importantes y que desarrollaremos), 2º curso de sonido (Asignaturas importantes, que desarrollaremos y las practicas de fin de grado superior) y donde podremos trabajar (cine, radio, television, conciertos, en un estudio de grabación).
Todo ello mediante un powerpoint, con imagenes, y palabras y frases cortas para dar mayor impacto. Tanto escuchando como visualmente.
1 Introducción
2 Primer curso
2 Segundo curso
4 Formación laboral
Tras echarlo a suertes ( a dedos) me tocó la introducción.
Me basé en dar una idea en general del ciclo de sonido basandome en 6 puntos: con que esta relacionado el sonido (gente hablando, ruido y música todo ello esta relacionado con el sonido, por lo que también esta relacionado con el ciclo superior de sonido), que se ve en este grado superior (grabación de audio tanto estudio como directo, edición de audio con programas como el Nuendo, analisis de el espacio donde grabamos y premontaje de audio), porque estudiar sonido, 1er curso de sonido (Explicacion de las asignaturas importantes y que desarrollaremos), 2º curso de sonido (Asignaturas importantes, que desarrollaremos y las practicas de fin de grado superior) y donde podremos trabajar (cine, radio, television, conciertos, en un estudio de grabación).
Todo ello mediante un powerpoint, con imagenes, y palabras y frases cortas para dar mayor impacto. Tanto escuchando como visualmente.
Analisis de eslogan
Tras mirar muchos eslogan me decanté por Impossible is nothing (Adidas).
Traducido al español : Nada es imposible. Lo primero de todo decir que al ponerlo en ingles nos da la sensación de que impone más y mas si lo dicen jugadores famosos.
He cogido este eslogan porque esta muy influido por el deporte la frase que es lo que quiere vender adidas su marca de deporte. Al decirnos eso, nos anima a lograr nuestros exitos y logros, incluso a mejorar. ¿Y quién si no quiere mejorar o lograr triunfos que un deportista? Por eso con una frase de autoestima llegue a la necesidad de que si compras Adidas vas a ser el mejor y vas atener mucha fuerza y energía
Traducido al español : Nada es imposible. Lo primero de todo decir que al ponerlo en ingles nos da la sensación de que impone más y mas si lo dicen jugadores famosos.
He cogido este eslogan porque esta muy influido por el deporte la frase que es lo que quiere vender adidas su marca de deporte. Al decirnos eso, nos anima a lograr nuestros exitos y logros, incluso a mejorar. ¿Y quién si no quiere mejorar o lograr triunfos que un deportista? Por eso con una frase de autoestima llegue a la necesidad de que si compras Adidas vas a ser el mejor y vas atener mucha fuerza y energía
Cita celebre
La cita que he escogido es "En la tardanza dicen que suele estar el peligro" de
Miguel de Cervantes Saavedra (1547-1616) Escritor español.
Esta cita la aplicaría a la empresa Mediamark porque es una empresa que saca ofertas durante unos dias o incluso solo un dia y promociona mucho por internet, televisión y demás entonces cada cierto tiempo necesita un gancho que seria esta frase queriendo decir que o se dan prisa en comprar en las rebajas de Mediamark o estaran en peligro de poder conseguirlas a precio tan reducido
Organigrama Repsol
Bueno he dedicido comentar el organigrama de Repsol, porque hay varios detalles que sorprenden de esta empresa multinacional. Lo primero de todo es saber esta empresa concretamente a que se dedica.
Se encarga de actividades en la exploración, producción, transporte y refino de petróleo y gas. Además fabrica, distribuye y comercializa derivados del petróleo, productos petroquímicos y gas licuado y vende gas natural.
Lo primero de todo es que tiene un organigrama muy diferente porque resulta de que tiene un toque atractivo, a la hora de dividirlo. vemos claramente que para ellos lo que esta arriba es dirección y administración, sin ello no funcionaria nada junto con asesoria judicial y relaciones petroquímicas.
En cuanto a los subapartados nos damos cuenta de que esta servicios técnicos , y ingienería y mantenimiento que mucha gente podria decir que es casi lo mismo, pero Repsol quiere tenerlo por separado le es preferible que no se mezcle los problemas que tengan que solucionar porque se les estropee algo que el mantenimiento basado en revisiones y demás. al ser una petrolera también tiene su gestión de recursos ya que deberá mantener unos limites de compra de petróleo sin su abuso y una buena distribución. En su producción también es un papel importante y como no, su area de recursos humanos en la que la mayoría de empresas se necesita para un buen orden de personal sin que ocurran problemas.
Organigrama propio de mi empresa
Esta es la empresa que yo he montado y más o menos asi seria el organigrama.
Dirigido por dos personas para que no se dependa solo de una persona, y no tenga un papel tan difícil.
Las 4 areas en la que se subdivide seria el area de sonido donde estaría en el estudio de grabación con dos técnicos de sonido que se encargarían de todo. En el area visual que sería el de grabación de anuncios y videoclips, promos, etc. como se necesita más gente lo dirige una persona que coordina a un cámara respecto a los planos, la idea y demás, también fotografía que sería el de iluminación, y fotografía y pro último el ayudante que tendría muchos papeles dependiendo del trabajo que se encargue como llevar la música, de captación de sonido, etc.
Luego el area de diseño que lo llevaría una persona tiene la función de el diseño, de pagina web, eventos, promo, diseños y demás. Y por último el area de administración que llevaria los papeleos, los contratos los acuerdos, los certificados que se necesiten, el contacto, etc.
Con ello logramos una empresa en la que cada uno tiene un papel importante por lo que motivaria a los
trabajadores.
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